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参加万博动力新年工作规划心得
 
参加万博动力新年工作规划心得
加入时间:2017-02-13    作者:韦胜山    阅读:977

新年伊始,万象更新。我有幸参加万博动力软件股份有限公司于2月10日召开2016年度工作总结暨2017年工作规划大会。我倍感振奋,深受鼓舞。作为一名新员工,深感责任神圣而重大,公司领导提出了“稳中快进、领先发展”的总体思路,体现了公司2017年的努力方向和把公司做强做大的坚定决心。我将立足本职工作,认真贯彻落实公司会议精神,以抓企业文化提升为主线,实现互联网+万博为目标,努力开展企业文化的各项工作。

深化员工素质教育是强企之根本:员工是企业的主体,员工素质决定了一个企业的综合竞争力,只有加强员工的政治素质和道德素质教育学习,倡导健康向上的生活理念,树立正确的价值观和人生观,增强团队精神,让大家深深意识到“企业靠我发展,我靠企业生存”是相辅相成的。传承和发扬公司“质朴厚重、敢为人先”的企业文化精神,使每个人担负起自己的责任,做到爱岗敬业,企业才能做强做大,只有建立一支高素质的员工队伍,才能使我们的企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

构建和谐万博动力:和谐建设也是我公司一项长期性任务,这就要求我们必须加强警示教育,加强自身修养。在工作和生活中,注重树立和强化和谐意识,筑牢自身思想防线,各部门领导人要树立真抓实干的作风,要沉到一线,接地气,切实解决现场存在的问题。在管理中必须处理好人与人之间的关系,做到多沟通,多交流,不要搞个人“说了算”,处理“三重一大”问题时,坚持民主集中制原则,做到大事讲原则,小事讲风格。结合公司的员工思想教育活动,深入了解员工的心声,切实地为职工办好事、办实事。建立良好的信任关系,营造一种和谐相处、团结协作、共同奋斗的良好氛围,从而有力促进公司各项工作的顺利进行。

公司新的蓝图已经规划,我们憧憬美好未来,作为各部门项目的带头人,是实现公司战略规划的一线践行者,深感任务之艰巨。我们将在公司的坚强领导下,在各部门的集体智慧下,同广大员工一道不断努力,乘势而上,全面实现万博动力公司“打造安全文明公司,创建一流精品软件,争取最佳经济效益,树立公司品牌形象”的目标,为落实公司的差异化经营战略、实现互联网+万博领域新突破而努力奋斗。

这次会议让我主要学习到:一个企业文化宗旨就是在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡。而我们要做的就是,做好本职工作,较高的业务素质和工作态度,另外,即使已经参加工作了多年,也不应该放弃对新知识的学习。相反,作为企业的员工,在繁忙的工作之余,读一些开阔心智的书籍,吸取别人的成功经验,大有好处。因为聪明的人,总是善于用别人的智慧来填补自己的大脑。我深信,只要自己努力了就是进步,就有成功的可能。下面,就是我在参加会议之后对自己提出的几点要求,希望籍此可以重新塑造一个全新的自己,成为一名优秀的员工。

首先要与企业同呼吸、共命运,坚守职业天职与使命。既然我选择了这公司这工作,就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间,剩下的大部分时间都是在工作中度过的。可以说,工作等于一个人一生的价值。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作,不能满腔热情的去工作,那么他成功的机会就非常渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲,工作绝对不仅仅是为了生存,工作更应该是天职,是神圣的使命。然而,现实中,常常听到有人抱怨自己被人忽视、没有被安排在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言,一副很受委屈的样子。其实,你有没有认真的审视过自己:你真的应该被安排在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到领导的重视吗?不劳无获,一切都不是理所当然的,没有付出就没有理由索取。所以,我们要认真审视自己为公司付出了什么?把公司当成自己的家、与公司同呼吸、共命运,全心全意干好自己的本职工作了吗?如果没有,那就没有资格埋怨别人,要怪只能责怪自己;如果没有,就应该摒弃埋怨,积极进取,努力培养主人翁意识,热爱自己所在的公司,热爱所从事的工作,尽自己最大的努力,尽可能的发挥自己的才能,为公司多做贡献,相信总有一天,领导会看到你的努力,你也会得到所期盼的一切,凡是金子在哪里都会发光的。团队战斗力,发挥团队的整体效应很重要。布满凝聚力的团队,她的战斗力是最强大的,势不可挡。所以每一个人,不管自己是哪个部分或哪块业务,都必须时刻记得自己是团队中的一分子,是积极向上的一分子,记得我们的行动离不开团队,我们的行动会影响到团队。团队为了不断巩固和增强我们的战斗力。共同努力,共同进步,共同收获。在学习、总结、实践、摸索、尝试中进步,相信公司的明天会更好!

其次是坚决服从安排,不折不扣地完成工作任务。公司是一个严密的组织,不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里,个人不能也不允许自由散漫,不服从管理。服从是天职,用军队的话说就是军令如山倒。无论公司高层领导人或是班、组长的话都是命令。这也是公司对员工的一项基本要求,即使领导的某个安排我内心无法接受,也要告诉自己丢掉不满情绪,因为公司不只有我一个人,它是一个大集体。个人往往习惯于从自己的角度出发,考虑问题往往先考虑自己,我所看到的、我所关注的也许只是个人或是所在小组的利益,这就有很大的局限性;而领导则不同,他们所考虑的是全局、是整体。所以,对于领导分配的任务,一定要不折不扣去执行。很多时候,很多我开始并不能够理解的事情,在实施的过程中,自断后路、义无返顾去执行,原本想不通的事情往往可以得到很好的理解,从而激发了个人的主观能动性,反而促成工作任务的完满完成。

再是高标准、严要求,苦练专业技能,努力提高自身能力。“关系是泥饭碗,是会碎的;文凭是铁饭碗,也是会锈的;只有本事才是金饭碗,多是会升值的。”当今社会的竞争愈来愈烈,做任何事情都需要技能。况且“工欲善其事,必先利其器”。这就是说,一个人要想真正成就一番事业,离不开过硬的基本功。当今社会的竞争愈来愈烈,做任何事情都需要技能。现代公司最需要的、最紧缺的就是精业的员工,就是具有专业能力的员工。在实际的工作中,对待自己,对待工作,一定要高标准、严要求,不要满足于已经掌握的技能。因为这个世界是大变、多变、快变的,要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧,提高自身竞争力,唯有如此,才有可能创造出更好的成绩,才有可能从胜利走向另一个胜利。

四是努力培养团队精神,善于更要乐于与他人合作。在现代社会,在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下,单打独斗的时代已经过去,合作共赢越来越重要。团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。所以,现代企业招聘员工,虽然都有一套很严格的标准,但是最重要的条件就是要有团队精神。一个人能力再强,总有能力不能达到之处,团结才有力量,团队成员之间相互取长补短,精诚合作才会把事情做的更好,甚至收到意想不到的效果,这就是1+1>2的道理。就算这个人是天才,如果其团队精神比较差,这种人也没有哪个企业愿意用。不能与同事友好合作,没有团队意识的人,即使有很好的能力,也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致发挥出来,甚至由于其自高自大、排斥他人,反而会把事情弄糟。现实生活中,我们做事之所以会半途而废,往往不是因为失败而放弃,而是因为失去了自信而失败。创造出奇迹的人,凭借的都不是最初的那点勇气,而是一种自信乐观的精神,在这种精神的支持下,向前迈一步,再迈一步,终会达到成功的颠峰。人最大的敌人不是别人,而是自己,凡事都不会是一帆风顺,一马平川的,总会有这样那样的困难阻挡我们前行的脚步,不要被设想的困难吓倒,要相信自己,鼓励自己,要有战胜困难的决心和勇气。如果人没有做今天这件事情,也许人就永远不会知道给自己一些压力之后能够做到些什么。一个人觉得最自豪的事情,是做那些做起来最艰难的事情。一个人应该自信而不自负,执著而又不僵化。人生必须背负重担,一步一步慢慢的走,稳稳的走,总有一天会发现,自己是那走的最远的人。


五是自信乐观,积极向上。人最大的敌人不是别人,而是自己,凡事都不会是一帆风顺,一马平川的,总会有这样那样的困难阻挡前行的脚步,不要被设想的困难吓倒,要相信自己,鼓励自己,要有战胜困难的决心和勇气。一个人觉得最自豪的事情,是做那些做起来最艰难的事情。一个人应该自信而不自负,执著而又不僵化。

六是谦虚谨慎,戒骄戒躁,勇于创新,敢于挑战。“谦虚使人进步,骄傲使人落后”这是我在小学就接受的教育。谦虚是美德,人类如果失去谦虚,那么自信就会变成自大。自大就是自满,自满就会失败。或许因为大家还年轻,没有多少经验,所以比较容易急躁,办事也总是急于求成或者自己已经达到了最高境界而停步不前,趾高气扬。如果是这样的话,则必将很快被同行赶上和超过。要知道,没有一个人有骄傲的资本,因为不论过去取得了多少骄人的成绩,即使是在某一方面的造诣很深,也不能说是已经彻底精通,因为知识是无穷的。

所以,在实际的工作中,我们一定要谦虚谨慎,戒骄戒躁,求真务实,脚踏实地的做好每一件事。成功肯定不会是在口号声中实现,有理想没有行动是一个梦,有行动没有理想又是一种浪费,理想加合适的行动才可以使人取得成功。找到自己的个性并肯定它,按照自己对自己的期望去塑造自己,加以不懈的努力和奋斗,我相信一定会成为一名优秀的员工。



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